Indústria entra na “guerra por talentos” oferecendo salários 15% superiores, revela Michael Page

Setor tenta conter apagão de mão de obra e fuga de cérebros para outros setores

Não bastassem as guerras tarifárias, as importações desleais e a alta de custos, a indústria está tendo de enfrentar mais um desafio para continuar sendo competitiva: aumentar a oferta salarial para atrair e reter talentos.

De acordo com a Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de média e alta gerência, parte do PageGroup, o setor industrial tem oferecido salários de 2% a 15% superiores à média salarial do mercado para contratar funcionários ou até mesmo mantê-los. 

Para Stephano Dedini, diretor-executivo da Michael Page, esse movimento tem se tornado mais frequente ao longo deste ano, motivado principalmente pela dificuldade de atração de talentos e migração de profissionais para outros segmentos.

“O que estamos assistindo é um apagão de mão de obra na indústria. Isso tem ocorrido porque as novas gerações não têm os mesmos objetivos de carreira que outras tiveram no passado.

Antes era comum uma pessoa trabalhar a vida inteira na indústria e hoje isso não acontece com a mesma frequência. Esse gap geracional acaba causando um déficit natural de talentos, dificultando ainda mais a atração e retenção de profissionais”, explica.

“Esse tipo de movimento interrompe o ciclo estrutural da organização, eliminando a curva natural de aprendizado e comprometendo os resultados”, completa.  

Outro fator que tem contribuído para as indústrias oferecerem salários mais atraentes é a fuga de cérebros para outros segmentos.

“Temos notado, por meio de nossos processos seletivos, uma mudança de rota. Já há casos de profissionais migrando da indústria para atuarem no mercado financeiro, em tecnologia, logística ou até mesmo empreendendo”, pontua Dedini. 

Ao oferecerem salários mais atraentes, as indústrias acabam buscando profissionais mais preparados e completos, com perfis mais alinhados às suas estratégias.

“Os perfis são de profissionais responsáveis por liderar as áreas que atuam, garantindo o cumprimento dos planos de produção, voltado a um olhar para eficiência, produtividade, qualidade e segurança.

Buscam pessoas voltadas à análise de indicadores, identificação de problemas e gargalos, criação de planos de ação para resolver problemas, ações de melhoria contínua e aumento de eficiência e a busca por automação para automatizar os processos”, detalha Dedini.

“Além das habilidades técnicas, as indústrias buscam demandas comportamentais como boa liderança, empatia, criação de planos de desenvolvimento individual para as pessoas da equipe e boa comunicação com os pares”, completa.  

A oferta salarial mais alta na indústria, segundo Dedini, não se trata de um movimento que atinge todo o setor, mas apenas posições estratégicas que possam fazer a diferença para empresas que buscam se tornarem mais competitivas, reforçando seu time e melhorando seu posicionamento frente à concorrência.

“Estamos falando de diretores e gerentes industriais ou de gerentes de manutenção. São profissionais essenciais na operação e que estão sendo mais demandados nesse momento”, explica o consultor. 

“Para os níveis gerenciais os salários variaram entre 18 mil reais e 30 mil reais, dependendo do setor e senioridade. Para os níveis de diretoria, os salários estão na faixa de R$ 35 mil a R$ 45 mil”, finaliza. 

Confira a relação dos cargos em alta na indústria: 

Diretor Industrial 

O que faz: profissional responsável por garantir que a fábrica esteja produzindo com máxima eficiência em todas as operações unitárias, conseguindo extrair de forma eficiente, maximizando a produção de açúcar e etanol.

Além disso, tem que elaborar os projetos de modernização / ampliação das fábricas para conseguir fazer um bom mix dos produtos e explorar as altas de preços ou se prevenir das quedas de mercado.

Perfil da vaga: ter conhecimento de mercado é fundamental para poder criar as estratégias de curto, médio e longo prazo a fim de buscar oportunidades no mercado.

Visão holística, tomada de decisão, desenvolvimento de pessoas e cada vez mais voltado para análise de dados em tempo real e mercado futuro.

Média salarial: R$ 40 mil a R$ 65 mil

Motivo para a alta: o mercado sucroenergético está numa transformação muito grande com preços de açúcar e etanol oscilando e novas políticas públicas que exigem profissionais antenados ao mercado, que saibam analisar dados para tomar decisões de investimentos da forma mais segura possível ao mesmo tempo que estão garantindo a máxima eficiência das fábricas.

Gerente agrícola

O que faz: profissional responsável por garantir que toda a operação de cultivo, manejo e transporte do campo para a indústria sejam realizados com a máxima eficiência.

Responsável por grandes volumes de Capex e Opex para operacionalizar o dia a dia do campo e para investimentos em tecnologias que poderão reduzir gargalos, riscos ou problemas de campo.

Tem que ter uma visão holística para trabalhar múltiplas frentes de trabalho e manter a perfeita sincronia das atividades. 

Perfil da vaga: ter conhecimento do tipo de produção é um fator muito importante, mas hoje em dia os perfis mais desejados nessa posição têm que ter adaptabilidade, liderança, gestão de P&L (Lucros e Perdas) e alguém que esteja antenado nas tendências e novas tecnologias do setor.

Saber arriscar controlando os riscos. Uma habilidade comportamental muito demandada nesse cargo é a tomada de decisão rápida.

Média salarial: R$ 25 mil a R$ 40 mil

Motivo para a alta: o mercado agro está tendo uma onda muito forte de inovação com diversas startups trazendo novos produtos, insumos e máquinas para ajudar o agricultor a tomar decisão de forma mais rápida e eficiente.

Esse perfil de profissional ainda não é comum neste mercado conservador e muitas empresas estão buscando profissionais com essas habilidades para conseguirem entregar maior produtividade e ganho de escala de forma rápida.

Gerente Industrial

O que faz: abaixo da diretoria, é o responsável por desdobrar as estratégias advindas da alta liderança para planos tático-operacionais a fim de garantir a máxima eficiência de todas as operações unitárias.

Gerenciar a produção e manutenção garantindo qualidade e segurança dentro da fábrica é fundamental.

Busca por melhoria contínua tanto em processos quanto com implementação de automação das fábricas. Análise diária de planos de ação visando atingir resultados 

Perfil da vaga: tem que conhecer muito bem da parte técnica dos processos produtivos que muitas vezes são complexos e interdependentes.

Além disso, liderança tem sido a maior demanda para novos profissionais, tendo empatia, se conectando com as pessoas do time e alocando pessoas certas nos lugares certos.

Gestão de dados e análise de P&L é muito importante para conseguir tomar decisões no dia a dia.

Média salarial: R$ 27 mil a R$ 45 mil

Motivo para a alta: o agro está numa constante inovação e com a nova geração entrando no mercado de trabalho, a demanda por profissionais que inspirem e consigam criar planos de desenvolvimento dentro da indústria está sendo muito demandado.

Ainda vemos muitos gerentes que continuam fazendo mais do mesmo e não buscam inovações e com um perfil de liderança mais antigo, o que gera uma fuga de talentos contantes para outras empresas.

Gerente de Manutenção 

O que faz: profissional responsável por garantir que a fábrica opere próximo à 100% do tempo garantindo a disponibilidade e confiabilidade das máquinas.

Evitar corretivas e ter um bom plano de manutenção preventiva e preditiva. Implantar políticas de manutenção com base em ferramentas de mercado como TPM e WCM tem ajudado a manter alta disponibilidade da fábrica.

Treinar o time tecnicamente e fazer reuniões diárias de acompanhamento dos planos de manutenção. 

Perfil da vaga: conhecimento técnico é indispensável tanto na parte mecânica quanto na parte elétrica.

Gestão de pessoas, rotinas e processos é fundamental no dia a dia e para isso precisa ter uma ótima organização e gestão de tempo.

Análise de indicadores tem sido um fator importante para esses perfis.

A grande mudança nos últimos anos tem sido para um perfil que consiga promover transformações culturais e implementar metodologias nos times.

Média salarial: R$ 25 mil a R$ 35 mil

Motivo para a alta: a fim de atingir os resultados que a alta liderança espera, as fábricas precisam trabalhar no limite e um perfil que ao mesmo tempo seja analítico-técnico e saiba influenciar pessoas para criar cultura de alta performance, hoje em dia está muito escasso.

O mercado agro tem buscado esse tipo de profissional em outros setores muitas vezes, por já ter atuação com metodologias de manutenção há muitos anos.

Gerente Saúde, Segurança e Meio Ambiente

O que faz: profissional responsável por garantir que as fábricas tenham 0 acidentes ao longo dos anos, além de acompanhar auditorias, contato com órgãos públicos, saúde ocupacional.

Importante acompanhar os indicadores reativos e preventivos do pilar de segurança, implantar ferramentas e metodologias que conscientizem desde a alta liderança até o chão de fábrica.

Realizar reuniões diárias de segurança com os líderes e operação e falar sobre atos inseguros. 

Perfil da vaga: importante ter domínio sobre ferramentas de segurança do trabalho e um perfil colaborativo e influenciador, porque geralmente os times são muito enxutos para o tamanho das operações, então tem que trabalhar muito próximo dos pares para conseguir atingir os resultados da companhia.

Média salarial: R$ 18 mil a R$ 30 mil

Motivo para a alta: esse tipo de profissional tem sido muito requisitado pelas empresas do setor por estarem em constantes transformações e buscam profissionais antenados com as novas políticas globais.

Além disso, essa área tem sido cada vez mais estratégica e as empresas buscam profissionais com visão de business e que conseguem fazer o link entre produtividade e segurança.

Sobre a Michael Page

A Michael Page, parte do PageGroup, é a escolha ideal para empresas em busca de contratação de executivos de alta e média gerência.

Com uma expertise sólida nesse segmento, a empresa oferece soluções abrangentes e personalizadas para atender às necessidades específicas de cada cliente.

Por meio de uma abordagem consultiva e especializada, a Michael Page identifica os profissionais mais qualificados e compatíveis com as demandas das posições de liderança.

Com um amplo networking e uma equipe de consultores experientes, a empresa está preparada para auxiliar nas contratações estratégicas que impulsionarão o crescimento e sucesso das organizações. 

Com uma gama soluções para Recursos Humanos, o PageGroup é um grupo inglês listado na bolsa de valores de Londres e está presente em 37 países.

Atualmente, seus mais de 9 mil colaboradores atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para seu conhecimento em 3 esferas: global, regional e local.

Os consultores, distribuídos por todo o país em nossos cinco escritórios (São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Curitiba e Recife), já foram responsáveis pela contratação de mais de 40 mil profissionais no Brasil desde 2001. 

INFORMAÇÕES DE IMPRENSA 

Conteúdo Comunicação 

Ricardo Morato ([email protected])

Tel (11) 98799-5868 

Carol Freitas ([email protected])

Tel (11) 99196-3890